自分に自信がない人に！自信を持って自己PRを伝えるための3つのコツ
就活の書類選考や面接において、「うまく自己PRを伝えることができない」と悩む人は多いです。ただし、就活において重要なのは、面白い話をすることや、オリジナリティのあるエピソードを披露することではありません。必要なのは、「企業の求める人物像を理解し、アピールする能力」なのです。
そこで今回は、自分に自信のない人が、自己PRをうまく伝えるために知っておきたい3つのコツをご紹介します。
1.相手の企業側の目線をもっと知ることで自信をつけよう！
基本的に、企業が新卒に求めるスキルは、
- 企業の欲しい人物像を読み解く読解力
- 読み解いた企業の意図に対して短くわかりやすく答える要約力
だと考えておいて間違いないでしょう。
「自己PR」「あなたの長所は？」「学生時代に頑張ったことは？」といった定番の質問も、すべては「この質問を通して、どの程度の読解力や要約力をアピールできるのか」という考えから出題されています。
「自己PRをして欲しい」といわれた際に、過去のエピソードを懸命に話す人は少なくありません。しかし、さながら現代文の試験と同様で、就活では、「企業の求める答え」を探して自分なりの答え方で伝えることが大切です。就活の自己PRを、「相手が想定している答えを探して準備しておく」作業だと考えれば、「面白い話をしなければ」といった先入観に悩まされる必要はなくなるでしょう。
2.コツ①なぜ企業は「新卒者の自己PRを聞きたいのか」の意図を知る
企業が新卒者に自己PRを求めるのは、
- 性格や考え方が出やすい（ほかの就活生と比較しやすい）
- 答え方や話の構成から読解力・要約力・論理的思考力などがわかる
- 履歴書等に記載されている「長所」の具体的な裏付けや程度を知りたい
といった事情があるからです。
ESや履歴書の趣味・特技欄や志望動機欄だけではわからなかった詳細を、面接では、深堀りしたいという面接官の意図があります。
就活では、面白いけれど構成が練られていない自己PRよりも、論理構成の整った自己PRの方が好まれます。事前準備に時間をかけ、丁寧な自己PRを用意しておきましょう。
3.コツ②自己PRの内容が「企業の将来欲しい人材の潜在能力にマッチしているか」を意識する
自己PRで重要なのは、「企業の求める人物像を想像して、その答えに近い回答をする」ことです。
たとえば、体育会系の風土を持った企業に応募する際、継続力をアピールする人が「スポーツ経験」と「長く続けた習い事」という2つのエピソードを持っているなら、スポーツ経験を中心に自己PRを組み立てた方が面接官の印象に残りやすいといった具合です。
就活では、ほかの就活生との比較で結果が決まります。企業研究をして企業の目線に立ち、「もし自分が面接官だったら、自分という人材を欲しくなるか」を考えて自己PRを作りましょう。
4.コツ③とにかく自己PRをわかりやすく伝えること自体に力を入れる
自己PRをする際、「自分の持っているものを余すところなく伝えたい」という思いから、できる限りのエピソードを詰め込みたくなる気持ちはわかります。
しかし、面接でも自己PRの回答時間は長くて数分です。話す内容を増やせば増やすほど印象が薄まってしまいます。自己PRは、一つのエピソードを中心に組み立てましょう。
ポイントは、
- 最初に結論を持ってくる
- 「なぜ長所なのか」「どうやって長所を手に入れたのか」が伝わるエピソードを入れる
- 一文を短く区切る
ことです。
文章の型を知っていれば当てはめるだけで良いので、雑談や会話が苦手でも上手に自己PRできるでしょう。
5.自信がない短所を長所に変えるテクニックは就職後にも役立つ！
「自己PRに使える長所がない」と悩む人も、「自分が短所だと思っている部分を、ポジティブに言い換える」ことで長所を作り出すことができます。自分の短所を長所に言い換え、短いトーク形式にして覚えておくのです。
ちなみに、この方法は就活だけでなく取引先との商談、合コン等でも役立つ方法です。 また、相手を褒める際にも便利です。就職後の長い人生でも応用できるスキルなので、就活の機会に習得しておきましょう。
とはいえ、作り込んだ自己PRも、面接まで進めなければアピールできません。面接の前にある書類選考では、証明写真の第一印象も重要です。まずは写真館へ足を運び、もっとも自分を良く見せられる写真を撮るところから、就活の準備を始めましょう。
